Wzrost wynagrodzeń pracowników żłobków, MOPR, domów pomocy społecznej

W środę 27 marca otwieramy nowy żłobek przy ulicy Kolorowej! To jedno z działań zmierzających do tego, by Gdańsk stawał się miejscem coraz bardziej przyjaznym do życia. Chcę, by nasze miasto rozwijało się w sposób zrównoważony i uwzględniało potrzeby takich grup, jak seniorzy czy właśnie rodziny z dziećmi. Jedną z barier utrudniających rozwój miasta w tym obszarze były niskie, odstające od realiów rynku pracy wynagrodzenia pracowników żłobków, domów opieki społecznej, pracowników socjalnych. Dlatego podjęliśmy decyzję o podwyżce pensji w tym obszarze.

Ostatnie lata w naszym mieście to wiele udanych inwestycji w obszarze wsparcia społecznego. Powstały nowe żłobki na ul. Rogalińskiej i Olsztyńskiej, otwieramy nowy przy ul. Kolorowej. Tworzymy Centra Pomocy Społecznej w dzielnicach, dzięki czemu wsparcie socjalne dociera bliżej mieszkańców. Pamiętamy też o licznych seniorach, bowiem około 120 tysięcy gdańszczanek i gdańszczan skończyło 60 lat. Dla tej grupy powstanie Dom Aktywności Senioralnej oraz trzy centra informacyjne na Przymorzu, w Śródmieściu i Osowie. Trwa remont Domu Pomocy Społecznej na ulicy Polanki, a  głos seniorów znajdzie reprezentację w Senioralnej Radzie Miasta.

Potrzeba zaangażowanych pracowników

Udało się nam realizować wiele ważnych inwestycji i rozwinąć gdańskie instytucje z obszaru polityki społecznej. Nie mam wątpliwości, że w tych nowych czy wyremontowanych placówkach powinni pracować wykwalifikowani i kompetentni pracownicy, którzy z zaangażowaniem i satysfakcją będą wykonywać swoją pracę na rzecz gdańszczanek i gdańszczan. Zależy mi, by byli to bez wyjątku pracownicy doświadczeni i empatyczni.

W ostatnich miesiącach szczegółowo przyglądałem się pracy gdańskich instytucji wsparcia społecznego. Zastanawiałem się jak przygotować Gdańsk na nadchodzące wyzwania, takie jak starzenie się społeczeństwa czy rosnące oczekiwania mieszkańców w zakresie jakości opieki społecznej.

Analiza pokazała spadek atrakcyjności zatrudnienia w obszarze społecznym. O ile średnia płaca w Polsce w sektorze prywatnym niemal podwoiła się w ciągu ostatnich kilkunastu lat (wzrost z ok. 2500 zł brutto w 2005 r. do blisko 5000 zł w 2017 r.), to wynagrodzenia pracowników społecznych praktycznie się nie zmieniały.

Oznacza to trudność w utrzymaniu dobrych pracowników i rekrutacji nowych, ambitnych osób do tej pracy. Uznałem, że jeśli chcemy Gdańska bardziej otwartego na potrzeby mieszkańców, tworzącego przyjazne warunki do rozwoju, to konieczne są podwyżki wynagrodzeń pracowników społecznych, a także wyrównanie średnich wynagrodzeń pomiędzy poszczególnymi miejskimi jednostkami.

O ile wzrosną pensje

Postawiliśmy na wzrost wynagrodzeń przede wszystkich tych pracowników, którzy mają bezpośredni kontakt z mieszkańcami i od których pracy w największym stopniu zależy satysfakcja gdańszczan.

I tak, średnia pensja pracownika socjalnego w MOPR wzrośnie o 31%, z 2 454 zł brutto do 3100 zł brutto. Specjalista pracy społecznej może liczyć na wzrost wynagrodzenia o ok. 19%, z 2 985 zł do 3 550 zł. Podwyżki dla poszczególnych grup pracowników będą wahać się między 10,76 a 33,28%:

 

Pracownicy Domów Pomocy Społecznej mogą liczyć na podwyżki rzędu 25,5-31,5%. Średnia pensja wzrośnie zatem o około 500-600 zł.

Stanowisko	Stare brutto	Propozycja	%
młodszy opiekun	1 940	2 550	31,44
opiekun	2 090	2 650	26,79
starszy opiekun	2 270	2 850	25,55

 

Zwiększą się także zarobki w placówkach opiekuńczo-wychowawczych. Po zmianach młodszy wychowawca zarobi około 2950 zł brutto (wzrost o 29,8%), a wychowawca – 3 150 zł (wzrost o 30,5%)

Stanowisko	Stare brutto	Propozycja	%
młodszy wychowawca	2 272	2 950	29,84
wychowawca	2 414	3 150	30,49
starszy wychowawca	2 674	3 350	25,28

 

W żłobkach średnia płaca wynosiła w 2017 r. 2 924 zł brutto, a licząc bez kadry kierowniczej – 2 872 zł. W tym obszarze pensje wzrosną średnio o 800 zł na etat. Większe wynagrodzenia otrzymają nie tylko opiekunowie, ale też m.in. kucharze, sprzątaczki, osoby odpowiedzialne za zaopatrzenie.

 

 

Podwyżki dla pracowników obszaru społecznego wyniosą ok. 9,6 miliona złotych. Uważam, że będą to dobrze zainwestowane pieniądze, dzięki którym nastąpi urealnienie wynagrodzeń osób odpowiedzialnych za opiekę nad naszymi seniorami, wsparcie mieszkańców Gdańska w rozwiązywaniu różnego rodzaju trudnych sytuacji życiowych, czy wreszcie – opiekę nad najmłodszym pokoleniem gdańszczan.